Ons DNA
Zelforganiserende teams
Onze teams en processen zijn bewust gebouwd om elk lid een maximale autonomie te geven. We bakenen domeinen af waarin onze GIM'ers volledige verantwoordelijkheid krijgen. Dit is een uitnodiging om te leren, initiatief te nemen en je eigen impact te creëren!
Feedback cultuur
Excellente feedback leidt tot een beter inzicht in onze vaardigheden en is de sleutel tot goede werkrelaties en een productieve samenwerking. Daarom werken we bij GIM met 360 ° feedback en voorzien we onze GIM'ers regelmatig van feedbacktraining.
Een leuke sfeer
We waarderen de warme relaties die we hebben binnen ons team van GIM'ers. Wij vinden het belangrijk om iedereen met zorg en respect te behandelen, en om regelmatig samen te komen voor vrijdagborrels of Townhall meetings met leuke activiteiten.
Corporate Social Responsibility
We zetten actief in op een positieve impact op de samenleving, en het respecteren en beschermen van het milieu. Daarom hebben we ons mobiliteitsplan gelanceerd, en nemen we bewuste beslissingen over projecten en klanten. Een geschenk aan goede doelen is ingebed in ons beloningsproces.
Onze extra voordelen
Mobiliteitsbudget
Onze ervaren medewerkers kunnen kiezen voor een mobiliteitsbudget dat ze vrij kunnen besteden, aangepast aan hun persoonlijke behoeften.
Flexibiliteit
Onze kantoren zijn gevestigd in Leuven en Gembloux, maar onze teams worden aangemoedigd om zelf hun optimale balans te vinden met telewerken.
Beloning anciënniteit
Alle GIM'ers worden beloond met extra vakanties na vijf en tien jaar anciënniteit, en gevierd tijdens onze Town Hall meetings.
Opleiding en kennisdelen
We krijgen trainingsdagen en een budget om onze vaardigheden up-to-date te houden. GIM stimuleert ook actief interne kennisdeling met lunch meetings die open zijn voor alle GIM'ers.
Vacatures
Voor deze filter zijn geen openstaande vacatures gevonden
Pas je zoekcriteria aan.
